Smic, aides au carburant… découvrez ce qui change en juin 2026
Aides au carburant pour les gros rouleurs, aide à l’achat ou la location d’un utilitaire électrique, revalorisation du SMIC… En juin, de nombreuses mesures, impactant le quotidien et le budget des Français, entrent en application. Euroassurance fait le point.
Une aide au carburant de 100 euros pour les travailleurs « grands rouleurs »
Face à la hausse du prix des carburants, le gouvernement a mis en place une aide financière pour accompagner les travailleurs aux revenus modestes qui « utilisent leurs véhicules thermiques ou hybrides de manière intensive pour le travail », peut-on lire sur le site officiel du gouvernement. L’aide s’élève à 100 euros, ce qui correspond à 20 ct/L pendant 6 mois. Elle est accessible, sous conditions de ressources, aux travailleurs réalisant au moins 15 km par trajet domicile-travail ou 8 000 km par an.
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D’autres aides ont également été mises en place pour les professionnels, qui vont de 15 à 20 centimes par litre. Depuis le 1er juin, ces aides sont ouvertes à de nouveaux secteurs : les pêcheurs et les agriculteurs. Les entreprises du BTP pourront bénéficier de ce coup de pouce à partir du 8 juin et les transporteurs routiers, à partir du 15 juin.
Les aides, que vous pouvez consulter sur le site aides-carburant.gouv.fr, sont versées sous conditions de ressources et de kilométrage.
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Renforcement des aides pour l’achat d’un utilitaire électrique
Toujours dans l’optique de compenser la hausse des prix du pétrole et du gaz, le gouvernement renforce les aides, à partir du 1er juin, pour les artisans et professionnels désirant acheter ou louer un utilitaire électrique. Ces derniers pourront bénéficier d’une aide pouvant aller jusqu’à 9 500 euros pour les grands véhicules. Seule condition pour profiter de ce coup de pouce ? Que les utilitaires convoités soient assemblés en Europe. Les poids lourds électriques, style tracteurs routiers, sont aussi concernés, l’aide passant de 60 000 euros à plus de 100 000 euros.
Augmentation du Smic
Depuis le 1er juin, le montant du salaire minimum (Smic) a été revalorisé de 2,41 %. Cette hausse mécanique, destinée à compenser l’inflation, correspond à un supplément de 43,99 euros bruts par mois.
Une aide à la mobilité pour les lycéens boursiers
Depuis le 1er juin, les lycéens boursiers qui vont s’inscrire dans une formation supérieure hors de leur académie peuvent demander une aide à la mobilité de 500 euros. Pour en bénéficier, il faut :
être lycéen et bénéficiaire d’une bourse de lycée ;
être inscrit sur Parcoursup cette année et avoir confirmé au moins un vœu en dehors de l’académie de résidence ;
avoir accepté définitivement une proposition d’admission pour un vœu confirmé hors de l’académie de résidence.
Baisse du prix de repère du gaz pour certains ménages
Après une hausse en mai dernier en raison de la guerre en Iran, les prix du gaz ont baissé de 4,8 % en juin, selon la Commission de régulation de l’énergie (CRE). Cela correspond à une réduction de 1,26 euros sur les factures. Attention, cette baisse ne s’adresse qu’aux ménages ayant souscrit des offres indexées au prix repère de vente de gaz, soit 6 millions de personnes.
Mise en place du congé supplémentaire de naissance
Instauré par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, le congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur le 1er juin. Ouvert à l'ensemble des parents, indépendamment de leur statut professionnel, il concerne aussi bien les naissances que l'arrivée d'un enfant au sein du foyer dans le cadre d'une adoption. Cette mesure vise notamment à encourager une répartition plus équilibrée des responsabilités parentales et à soutenir le retour à l'activité professionnelle des mères.
Les bénéficiaires peuvent prendre ce congé à l'issue d'un congé maternité, paternité et d'accueil de l'enfant, ou encore d'un congé d'adoption. Il doit être utilisé dans les neuf mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant au domicile.
Sa durée totale est de deux mois, avec la possibilité de le répartir en deux périodes distinctes d'un mois chacune. L'indemnisation est fixée à 70 % de la rémunération durant le premier mois, puis à 60 % pendant le second. Afin de faciliter l'organisation des services et des équipes, une demande doit être formulée au moins un mois avant le début du congé.
Des dispositions transitoires sont prévues pour les parents dont l'enfant est né, devait naître ou a été accueilli entre le 1er janvier et le 30 juin 2026. Dans ce cas, le congé pourra être pris dans les neuf mois suivant le 1er juillet 2026, soit jusqu'au 31 mars 2027.
Sources : info.gouv.fr, impots.gouv.fr, franceinfo.fr, parcoursup.gouv.fr
